爱心传递,情满中迅达!天有不测风云,人有旦夕祸福。 只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间。 今年7月份我集团工程管理中心项目员工黄艺鑫,在一次检查中被诊断为恶心肿瘤,目前正在接受治疗。在集团领导的关心和倡议下,向全体员工发起了为黄艺鑫同志献爱心捐款的倡议,并得到了广大员工的热烈响应,公司领导率先垂范,带头捐款,大家都主动从自己的工资里拿出二千、一千、五百、二百、一百元.....没有仪式,没有渲染,却有一股暖流在中迅达集团内涓涓流淌。 短短的3天时间里,共募集捐款十万元并由集团2位雷总亲自送到了黄艺馨家人的手中。本次爱心捐款活动,正体现了中迅达人之间团结互助的高尚情操。我们相信,涓涓细流可以流淌成浩瀚大海,点滴爱心可以汇聚成爱的洪流,因为有爱,人间才会温暖,予人玫瑰,手有余香,奉献爱心,收获希望。让我们双手紧握共同祈祷,一同祝愿,一起传递希望和坚强,最后,让我们共同祝福黄艺鑫早日战胜病魔,恢复健康!
发布时间: 2021 - 09 - 22
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2018年7月11日,中迅达集团内装事业部总经理任命典礼在总部六楼大会议室召开。董事长雷远辉,总经理雷远强出席典礼并分别作重要讲话。会上,人事部主管张立新,宣读了曲宏强先生的任命文件。会上,董事长亲自为曲总颁发任命证书。       会上,曲总进行了任职表态发言,表示在新的岗位要切实担起责任,以饱满的热情和十足的干劲全力推进内装部持续健康稳定发展,一切以数据说话。       会上,董事长雷远辉说道,务必要始终重视市场开拓;务必要持续强化项目管控,强基固本,积极做好资质申报工作;务必要始终坚持弘扬优秀的企业文化。       会上,总经理雷远强对其他参与会议的领导近年来取得的巨大成绩给予充分肯定,他指出在座的个给为都是公司近些年的发展进入了快车道,市场开发、项目实施、团队建设、盈利能力有了快速增长,实现营业额、合同额、经济效益的主力军。会上,各部门领导也各自发表了自己对公司发展意见。
发布时间: 2018 - 07 - 11
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建筑协会领导莅临指导今日中国建筑装饰协会会长李秉仁,秘书长刘晓一一行莅临中迅达集团调研指导工作。中迅达集团董事长雷远辉,总经理雷远强等高管热情迎接李会长与刘秘书一行,双方在中迅达集团会议室就中国建筑装饰行业以及中迅达集团的企业发展进行了会谈。雷远强董事长就中迅达集团的发展历程与发展成果、公司品牌亮点、装饰行业特点以及中迅达集团未来的发展规划等向李会长一行作了详细介绍。中迅达集团18年砥砺风雨、深耕装饰领域,中迅达集团的发展离不开制度优势和市委市政府、中国建筑装饰协会的政策支持。雷董事长表示,中国建筑装饰协会一直以来都是关心、扶持装饰企业的发展,也是我们装饰企业反映实际问题、寻求解决渠道、巩固政企关系的重要平台。今年政府出台了支持建筑装饰设计行业发展的若干政策,作为在中国目前唯一的装饰产业支持政策,让我们装饰企业迎来了又一个春天,让装饰企业倍感春天般的温暖。中迅达集团一定不辜负各级领导的厚爱,未来会为国家经济发展贡献更多的力量,带领全体员工坚持把公司的每个项目做成精品,把企业经济做强,回报员工、回报社会,为建设和谐社会、效益社会、幸福社会,在企业文化、品牌发展、财政纳税等多方面发挥企业的示范带头作用。刘会长在会上表示,中迅达集团是中国建筑装饰行业的一颗亮丽明星,企业品牌具有很强的影响力,多年来始终保持着稳健良好的发展态势及优秀的行业口碑。他强调,政府相关部门及文产办今年也出台了不少新...
发布时间: 2018 - 06 - 28
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情牵基层心系一线  共创荣誉  ——雷远辉董事长慰问北京副中心项目一线工作人员编辑:韩敏  摄影:班浩2017年7月18日下午,在中迅达集团内装事业部副总经理张少金、工程部经理魏伟、材料部经理李翠琳的陪同下,雷远辉董事长莅临施工一线指导检查工作并看望慰问了“北京城市副中心行政办公区A2北京市政府配楼项目、A4北京市政协办公楼项目”的全体管理及施工人员,向项目部颁发了嘉奖函和奖金。   北京城市副中心行政区办公楼项目为“北京市重点工程、鲁班奖项目”,项目任务重、工期紧、管理要求高,两个项目部在项目经理的带领之下,克服种种不利因素,全体管理人员同策同力,两个项目的施工进度、质量、安全生产、文明施工等工作均走在众多参建单位的前列。来到“A4北京市政协办公楼”项目,雷董事长考察了施工现场,对目前的施工状况表示满意,对项目部目前取得的良好开端表示肯定。在项目部,雷董事长向全体管理人员表示慰问,同时提出一些相应的要求:1、副中心项目是百年难遇的好项目,中迅达集团很难得能参与这种大型内装项目的施工,我们要把握好机会,集团公司对于项目部的需求一定会给予大力的支持,一切给项目上开绿灯,尤其是资金方面,同时我们要发挥大家的智慧,一起努力做好项目,共创“鲁班奖”,做到名利双收。2、我们的项目管理团队虽然很年轻,但是...
发布时间: 2018 - 06 - 28
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在培训过程中让新员工充分的了解企业使命,价值文化,团队建设,部门架构等,这样可以让新员工对新企业有一个详细的了解,在将来的工作中,也可以更快更好的融入到集体。详细介绍企业工作流程,尤其是涉及新员工日常工作工程中必须了解的流程,如请假程序,调休程序,报销程序,离职程序等。在培训过程中详细的介绍各个岗位的主要职责,让新员工了解工作流程,明确自身职责,不至于因刚刚入职而对自己的本职工作无从下手,无法提高工作效率,心生厌倦之情。员工最为关心的部分,福利薪酬(工资、福利、年假、培训机会、晋升机会、奖励)等问题在培训过程中也清楚的讲明。并详细介绍公司发展目标及发展方向,以及为新员工做好未来职业规划,让新员工明确发展方向。
发布时间: 2018 - 06 - 14
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