2023年4月15日,外装工程项目管理经验交流分享会在集团办公楼8层多功能厅成功举办,参加本次会议的有集团领导、集团各部门负责人、集团项目部主要负责人及部分员工。分享会上,首先李成强先生对副中心160项目作了经验总结及报告,董事长雷远辉先生、常务副总经理罗成辉先生亲临现场发表重要讲话,紧接着工程管理中心总监叶海军先生对项目管理制度等方面进行演讲,谭燕鹏先生就C3C4京东方项目进行复盘及出现的相应问题进行讲解和分析。最后设计部经理庄江华先生就C3C4京东方项目在设计方面出现的问题及相关情况进行复盘讲解和分析。在简短的开幕式后,会议正式进入分享会环节。李成强先生对副中心160项目做经验总结及报告。董事长雷远辉先生发表讲话常务副总经理罗成辉先生发表讲话工程管理中心总监叶海军先生对项目管理制度等方面进行演讲。谭燕鹏先生就C3C4京东方项目进行复盘及出现的相应问题进行讲解和分析。设计部经理庄江华先生就C3C4京东方项目在设计方面出现的问题及相关情况进行复盘讲解和分析。此次分享会通过表彰北京城市副中心160项目部,对有问题的京东方C3C4项目进行复盘和经验教训的总结,不仅仅提高了集团工程项目管理水平,同时培育了集团员工积极学习、交流的企业文化氛围。相信通过此次会议集团工程项目管理水平会越来越好。
发布时间: 2023 - 04 - 27
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入职培训心得时间:2016年5月3日星期二     地点:六层会议室入职已经一个多月了,由于没有跟我一同入职的同事,所以入职培训才安排到现在,但也许正是这样的安排,让我有了一些不一样的感受。我是应届毕业生,之前也并没有从事过行政类的工作,刚开始学习起来确实是感觉有些吃力的。特别是,由于我的岗位是为全公司服务的,所以对我的首要要求就是,快速熟悉公司架构和人员。而快速熟悉公司并没有什么捷径可走,如果有,那一定是新员工入职培训。来到公司一个多月,自以为对公司已经很熟悉了,在入职培训时才发现自己对公司了解的只是冰山一角,可见新员工入职培训的必要性。回顾培训整个过程,也有自己的一点感受想同大家分享:1、 新员工入职培训的及时性入职培训是新员工能够更快了解公司的重要途径,在培训时,新员工了解公司的历史、企业文化、组织架构和未来的发展愿景。有利于新员工找准自己的位置和努力的方向,更快的融入公司。2、 新员工入职的针对性公司部门有很多,新员工入职时需要了解的内容也很多,全部统一安排培训,了解的只能是最基本的内容,所以在条件允许的情况下,可以在培训时请有关工作负责人参加讲解,可能会对新员工入职培训的结果有促进作用。
发布时间: 2016 - 05 - 16
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发布时间: 2016 - 05 - 03
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发布时间: 2016 - 04 - 05
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培训心得公司安排我本月3月17号培训,我首先感谢公司给予的这次难得的机会,虽然只有短短的3小时,但是我觉得在这3个小时我得到了一个充分的学习机会,学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会中讯达成立于2001年8月公司注册资本金5060万元,具有中华人民共和国住房和城乡建设部核准的建筑装饰装修工程设计与施工壹级资质、建筑幕墙工程设计与施工壹级资质,机电设备安装、建筑智能化、金属门窗、钢结构等专业承包叁级资质。当我得知公司的悠久历史,心中倍感震撼,公司的氛围让我很是温馨.思想的高度,决定道路的深远。中迅达坚持“发展、共赢、开拓、创新”的价值观,以“市场需求为导向、专业品质谋发展”这是雷总经理在视频当中呐喊的口号,我个人觉得, 没学习就没人才企业的发展壮大离不开学习型人才的支撑,我们应该在全公司范围内营造浓厚的学习型企业的氛围,不是空喊口号,摆摆架势,而应真实体现.人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作,诚然是人生的一大转折,需要一段适应的过程,许多问题是我们未曾遇到或想到,更多是一种文学,要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。以上就是我这3个小时所学到的东西,和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习机会,对我们基层员工来说,受益匪浅,我会在以后的工作中去做到自己所学的,用心去做好每一件...
发布时间: 2016 - 03 - 23
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