为了使新入职员工迅速了解公司，更好地融入工作环境，适应工作岗位，集团于2020年7月13日对本月新入职员工进行了三个小时的入职培训。 本次培训内容丰富，涵盖面广，主要包括中迅达集团公司概况，发展历史，企业文化，以及员工应该遵守的规章制度等等。培训讲师以中迅达集团相关经历介绍作为本次培训的开场，紧接着具体讲述了集团多年以来的发展历程、业务板块、管理架构等方面，同时，也为新员工介绍了集团未来的发展目标，期待大家能在中达集团实现自己的人生价值，为中迅达集团更广阔的未来一起力。 集团企业文化的建设：企业文化是企业凝聚力的重要体现，中迅达集团向来重视企业文化的建设，努力为员工营造良好的工作环境，保持企业的稳健发展 在整个培训的过程中，员工表现积极，态度端正，培训结束后大家纷纷表示：通过此次培训，对集团的改革发展历程有了更加全面地了解，对集团业务板块、规章制度、企业文化、管理架构等方面的认识也更为深刻，特别是明确了集团今后的发展方向，让他们能够更好地把握工作重点，与集团的发展轨道保持一致。
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通过参加这次培训学习，使我对集团公司制定的各项管理制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制定各项管理制度的重要性。其目的是为规范员工日常行为礼仪，待人接物，文明谦恭，积极营造企业文明、和谐的工作环境，也是为企业健康发展创造良好的外部环境。各种管理制度的制定及培训学习，其核心是在落实。我们每一名员工都是公司的一面旗帜，每位员工的一言一行代表着公司的整体形象，所以，我们每一位员工从一进入公司，其首要职责是认真学习公司制定的各项规章制度，深刻理解其内涵，让它作为每一名员工以后工作学习生活的指南，深刻牢记做人做事没有规矩，不成方圆的道理。在行为规范的监督下，做一名优秀的员工，与公司一起成长壮大。 内装事业部设计 张慧炜 人的一生就像城市中的公交车，有许许多多的驿站，每一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中迅达装饰工程集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了这次新员工的入职培训。 这次的培训主要内容有企业概况、企业文化、各部门职能介绍、各项管理制度、微办公介绍、商务礼仪等，通过同事对公司的发展历程以及组织架构讲解，让我对公司有了一个很直观的了解；通过同事对公司部门设置及各部门职责的讲解，对我以后的工作做了很好的指引；通过同事对公司微办公的介绍，让我了解了公司对于员工考勤的各项规...
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2019年4月17日，中迅达集团2019年第三期新员工入职培训会在集团六楼楼会议室举行，新员工参加了培训会，此次培训旨在让新入职员工深入了解集团情况，更快融入工作环境、适应工作岗位，增强对集团的归属感与责任感。中迅达集团龚老师向新员工们介绍了此次培训的相关培训课程，并向大家提出了培训期间的纪律要求，要求大家从点滴做起，在本职岗位上做出应有的贡献。龚老师指出此次新员工入职为企业注入了新的活力，对新员工而言，这是走出校门、进入职场的第一步，是人生历史的重要转折点，希望大家能尽快融入小鸭大家庭，乐观向上、积极进取，为中迅达和自身的发展勇敢拼搏，实现人生的价值。龚老师还对大家提出了几点要求，一是要在未来的发展过程中能够放空心态，转变角色，尽快适应职场生活；二是要不断学习，刻苦钻研，提高自我；三是要认真做好职业生涯规划，走好职业道路的每一步；四是要在工作中发扬不怕吃苦的精神，甘于拼搏、努力奉献。此次培训会将有助于提高新员工的职业技能水平和职业素养，为他们正式走上工作岗位打下坚实的基础。
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入职培训听后感外装工程部-实习生-王秋磊 在中迅达装饰工程集团有限公司实习快一个月了,今天下午(3月20日)公司对我们近期入职的员工开了一个小会议。主要是让我们能够清楚的了解公司的管理制度,企业文化,公司各部门职能及未来的发展等。 虽然这个会议只开了两个小时，但已经全面的向我们介绍了公司。公司成立时间长久，已经有18 个年头了。公司具有多个资质，在全国各地有十多个分，子公司。业务范围以北京总部为核心，辐射华东、华南、西南、西北、华中等多个地区。以辐射全国进军海外为战略布局。公司坚持以人为本的发展战略，高度重视内部人才的培养和外部人才的引进，聚集了大量英才。而且公司自成立以来拥有大量的业绩，完成幕墙及装饰合同400多项，合同履约率达到百分之百。除此之外，公司还获得鲁班奖及各地的最高奖项。公司对人员的管理制度也是非常的人性化，以员工和公司共同进步、共同发展为目标，进行绩效考核进行奖惩制度。 思想的高度，决定道路的深远，中迅达坚持“发展、共赢、开拓、创新”的核心价值观。以“市场须需求为导向、专业品质谋发展”的经营理念，遵循“志存高远，脚踏实地”的发展路径，逐步成为了建筑装饰行业中的企业精英。 我相信在贵公司实习的这段时间里，能够提升自我、强化自我。也感谢对我们实习生的培养!外装工程部-劳务员-宋德胜入职公司已有2...
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