2019年4月17日，中迅达集团2019年第三期新员工入职培训会在集团六楼楼会议室举行，新员工参加了培训会，此次培训旨在让新入职员工深入了解集团情况，更快融入工作环境、适应工作岗位，增强对集团的归属感与责任感。中迅达集团龚老师向新员工们介绍了此次培训的相关培训课程，并向大家提出了培训期间的纪律要求，要求大家从点滴做起，在本职岗位上做出应有的贡献。龚老师指出此次新员工入职为企业注入了新的活力，对新员工而言，这是走出校门、进入职场的第一步，是人生历史的重要转折点，希望大家能尽快融入小鸭大家庭，乐观向上、积极进取，为中迅达和自身的发展勇敢拼搏，实现人生的价值。龚老师还对大家提出了几点要求，一是要在未来的发展过程中能够放空心态，转变角色，尽快适应职场生活；二是要不断学习，刻苦钻研，提高自我；三是要认真做好职业生涯规划，走好职业道路的每一步；四是要在工作中发扬不怕吃苦的精神，甘于拼搏、努力奉献。此次培训会将有助于提高新员工的职业技能水平和职业素养，为他们正式走上工作岗位打下坚实的基础。
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入职培训听后感外装工程部-实习生-王秋磊 在中迅达装饰工程集团有限公司实习快一个月了,今天下午(3月20日)公司对我们近期入职的员工开了一个小会议。主要是让我们能够清楚的了解公司的管理制度,企业文化,公司各部门职能及未来的发展等。 虽然这个会议只开了两个小时，但已经全面的向我们介绍了公司。公司成立时间长久，已经有18 个年头了。公司具有多个资质，在全国各地有十多个分，子公司。业务范围以北京总部为核心，辐射华东、华南、西南、西北、华中等多个地区。以辐射全国进军海外为战略布局。公司坚持以人为本的发展战略，高度重视内部人才的培养和外部人才的引进，聚集了大量英才。而且公司自成立以来拥有大量的业绩，完成幕墙及装饰合同400多项，合同履约率达到百分之百。除此之外，公司还获得鲁班奖及各地的最高奖项。公司对人员的管理制度也是非常的人性化，以员工和公司共同进步、共同发展为目标，进行绩效考核进行奖惩制度。 思想的高度，决定道路的深远，中迅达坚持“发展、共赢、开拓、创新”的核心价值观。以“市场须需求为导向、专业品质谋发展”的经营理念，遵循“志存高远，脚踏实地”的发展路径，逐步成为了建筑装饰行业中的企业精英。 我相信在贵公司实习的这段时间里，能够提升自我、强化自我。也感谢对我们实习生的培养!外装工程部-劳务员-宋德胜入职公司已有2...
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2019年1月22日中迅达集团第一期wps办公软件培训在八层会议室举办，集团各部门部分员工参加了培训。本次培训课程按照实际需求安排了wps中的Excel、Word、PPT等办公自动化软件内容，内容丰富、充实，采取理论与实际操作、教学互动相结合的方式进行。 通过培训大大提高了办公室工作人员的计算机操作技能，进一步熟练掌握wps办公软件，对提高工作效率和工作效率提供了支撑和保障。
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10月14日，中迅达集团外装设计部来了场说走就走的拓展培训.首先是“电网逃生”。听到这个名字都能让人毛骨悚然，首先来了解一下游戏规则吧：开始所有成员必须挑选出两个人做失败惩罚（失败后做俯卧撑）。从电网的一边经过一个网孔，到达“电网”的另一边。如果触动"电网"，该活动失败，失败的人，回到原位，并且要从已经过去的人中带回一个。途中不能说话。在这个游戏中有许多要点需掌握：弄清有多少资源，正确的组织指挥，团队的力量，分工明确、合理，及时做好准备工作，扎头发、脱鞋、扎衣角。以上这些工作无疑是重要的和必需的。从解决问题方式的角度讲，可以选择不同的姿式过网：拱墙式、狗爬式、飞标式，当然还有活动中用得很成功的抬木头式。但更重要的，决定成败的关键是下面的工作：谁应该先通过，谁应该后通过，谁应该中间通过。讲究方法论的人会少走弯路，充分利用资源达到既定目的，仅凭个人技巧而不讲方法者往往半途而废，或者几经反复，费尽周折才达到目的。经过他们的不断磨合，最终36分全体通过。不过苦了我们受罚的2名队员俯卧撑做了700多个，剩下的呗其他团员代替做完。其次 大手笔再其次击鼓颠球简简单单的的一次拓展训练活动完成后，大家坐在一起，联系我们现实中的工作生活进行讨论：第一，团队目标应明确，所有的人都应知道该干什么。第二，团队中所有人应保持一个积极上进的心态，如果今天我们的活动中，大家不是士气高昂，有一个...
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