入职培训听后感外装工程部-实习生-王秋磊 在中迅达装饰工程集团有限公司实习快一个月了,今天下午(3月20日)公司对我们近期入职的员工开了一个小会议。主要是让我们能够清楚的了解公司的管理制度,企业文化,公司各部门职能及未来的发展等。  虽然这个会议只开了两个小时,但已经全面的向我们介绍了公司。公司成立时间长久,已经有18 个年头了。公司具有多个资质,在全国各地有十多个分,子公司。业务范围以北京总部为核心,辐射华东、华南、西南、西北、华中等多个地区。以辐射全国进军海外为战略布局。公司坚持以人为本的发展战略,高度重视内部人才的培养和外部人才的引进,聚集了大量英才。而且公司自成立以来拥有大量的业绩,完成幕墙及装饰合同400多项,合同履约率达到百分之百。除此之外,公司还获得鲁班奖及各地的最高奖项。公司对人员的管理制度也是非常的人性化,以员工和公司共同进步、共同发展为目标,进行绩效考核进行奖惩制度。  思想的高度,决定道路的深远,中迅达坚持“发展、共赢、开拓、创新”的核心价值观。以“市场须需求为导向、专业品质谋发展”的经营理念,遵循“志存高远,脚踏实地”的发展路径,逐步成为了建筑装饰行业中的企业精英。  我相信在贵公司实习的这段时间里,能够提升自我、强化自我。也感谢对我们实习生的培养!外装工程部-劳务员-宋德胜入职公司已有2月有余,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短2个小时,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是劳务员那么就此结合培训谈谈我的工作情况。总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了...
发布时间: 2019 - 03 - 28
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入职培训心得为了让我们更快的了解公司,适应工作,公司特地与5月3日对我们进行了新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司的项目、公司的组织机构与企业文化介绍,公司的制度与各类工作的流程体系。这一次的入职培训使我在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的发展历程及企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。经过这次培训,我认识到工作即意味着一种责任。在责任面前要有激情,有干劲,有快捷有效的行动能力。做好工作的前提首先在于明确了解自己的责任,并用信心承担后果。只有树立对工作负责的态度,遇事认真不搪塞,不找借口不推脱,才能真真正正的把工作做到位。才能在工作中发挥自己的专长,充分享受工作的乐趣。工作中良好的沟通能力才可以使我们的工作效果事半功倍。对于公司制定的行为规则,我们要遵章守纪。廉洁自律,要形成良好的行为习惯。清正廉洁严于律己,时刻保持着清醒的头脑,增强自律意识,严格要求自己要时时刻刻做到最好。这次的入职培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与奋斗目标。“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中、学习中我将加倍学习,不断提高自己的素质。我作为公司的一员,要为公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行,证明自己能行。  2016年5月3日培训有感 陈玉恒
发布时间: 2016 - 05 - 16
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入职培训心得时间:2016年5月3日星期二     地点:六层会议室入职已经一个多月了,由于没有跟我一同入职的同事,所以入职培训才安排到现在,但也许正是这样的安排,让我有了一些不一样的感受。我是应届毕业生,之前也并没有从事过行政类的工作,刚开始学习起来确实是感觉有些吃力的。特别是,由于我的岗位是为全公司服务的,所以对我的首要要求就是,快速熟悉公司架构和人员。而快速熟悉公司并没有什么捷径可走,如果有,那一定是新员工入职培训。来到公司一个多月,自以为对公司已经很熟悉了,在入职培训时才发现自己对公司了解的只是冰山一角,可见新员工入职培训的必要性。回顾培训整个过程,也有自己的一点感受想同大家分享:1、 新员工入职培训的及时性入职培训是新员工能够更快了解公司的重要途径,在培训时,新员工了解公司的历史、企业文化、组织架构和未来的发展愿景。有利于新员工找准自己的位置和努力的方向,更快的融入公司。2、 新员工入职的针对性公司部门有很多,新员工入职时需要了解的内容也很多,全部统一安排培训,了解的只能是最基本的内容,所以在条件允许的情况下,可以在培训时请有关工作负责人参加讲解,可能会对新员工入职培训的结果有促进作用。
发布时间: 2016 - 05 - 16
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